Por Alberto Jiménez*
Todos pasamos o vamos a pasar por lo mismo. Algunos mientras terminamos la carrera, otros después de graduarnos, buscamos nuestra primera oportunidad laboral, armamos nuestro CV, recabamos información acerca de la empresa, acudimos puntuales a la entrevista, causamos una buena impresión al reclutador y todo es felicidad hasta que nos dicen: “Vas a realizar pruebas psicométricas”. ¡¿Pruebas psicoqué?! A menos que estés estudiando (o hayas estudiado) psicología, estarás familiarizado al 100 con esas pruebas. Si bien en muchas no hay respuestas correctas o incorrectas, su evaluación sí puede determinar si consigues el trabajo o le sigues buscando.
Para que no te agarren en blanco, aquí te explicamos cuáles son las pruebas psicométricas más comunes y para qué les sirven a los reclutadores. Son herramientas se utilizan para detectar y determinar quién es el mejor candidato para cubrir una posición vacante y se dividen en tres clasificaciones básicas: test de inteligencia, test de personalidad y test de aptitudes y habilidades.
- Test de inteligencia. Aquí el más común es el Terman Merrill, aplicable a candidatos con escolaridad de bachillerato en adelante para posiciones administrativas, supervisores, coordinadores, gerenciales de primer nivel, etcétera. Mide el Coeficiente Intelectual (CI).
- Test de personalidad. El más utilizado se llama Cleaver y arroja una visión entre persona-puesto (perfil del puesto – perfil de la persona) aportando criterios de probables reacciones bajo condiciones laborales normales y con alta presión. Esta prueba es aplicable a candidatos con escolaridad de bachillerato en adelante y se utiliza para posiciones administrativas, supervisores y coordinadores.
- Test de aptitudes y habilidades. Aquí tenemos el Moss (que mide la adaptabilidad social) y el Zavic (que mide la honestidad). Moss nos da ideas de los diferentes comportamientos de una persona bajo supervisión y con personal a su cargo, cuál es su habilidad de supervisión y sentido común, toma de decisiones y comportamiento con las relaciones humanas. Zavic se enfoca en los intereses de la persona y su relación con temas como corrupción, legalidad, indiferencia y moral, y en intereses de tipo económico, social y político.
Hoy la tecnología permite que estas pruebas se apliquen por internet y generan resultados inmediatos para los reclutadores. La diferencia en muchos de los casos es el cómo nombran a las evaluaciones, pero el resultado de estas siempre tiene la misma base, sólo asegúrate de identificarlas.
¡Mucha suerte, cuéntanos tu experiencia!
* Publicación original en Profesionistas.org.mx
