Cuando estás en la universidad, es fácil pensar que lo único importante al conseguir tu primer trabajo será el sueldo. Pero, ¿alguna vez te has preguntado qué pasa si te enfermas o necesitas tomar unos días libres? Aquí es donde entran las prestaciones laborales, esas “ventajas ocultas” que pocos consideran hasta que las necesitan.
¿Te suena algo lejano? No te preocupes, aquí te lo desglosamos todo para que descubras por qué conocer este tema desde la universidad puede cambiar tu perspectiva de lo que significa “un buen trabajo.”
No dejes de leer, porque para ayudarte a entender su verdadera importancia, platicamos con Alma Cerrillo, especialista en Recursos Humanos, egresada de Psicología en la UNAM, donde se especializó en Psicología Organizacional o, como se conoce popularmente, Psicología Laboral. Ha trabajado en el área de Recursos Humanos desde 2018; su experiencia incluye roles en administración de personal y HRBP (Human Resources Business Partner) en grandes empresas de sectores muy diversos, lo que le ha permitido comprender las necesidades de los empleados desde diferentes perspectivas, actualmente se desenvuelve como HR Business Partner para Televisión Azteca.
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¿Qué son las prestaciones laborales?
Cuando hablamos de prestaciones laborales, nos referimos a los beneficios adicionales al salario que las empresas ofrecen a sus empleados. Estas prestaciones están diseñadas para mejorar tu calidad de vida y asegurar un equilibrio entre tus necesidades personales y laborales.
"Las prestaciones laborales son, de cierta forma, las condiciones laborales que la empresa te ofrece adicionales a tu salario y que deberían mejorar tu calidad de vida. Aquí creo que es importante también saber la diferencia entre las prestaciones de ley, que son las que tu empresa está obligada a darte, y las prestaciones adicionales, que son un valor agregado que puede marcar la diferencia en tu experiencia laboral."
Conocer estas distinciones no solo te ayudará a evaluar mejor las ofertas de empleo, sino también a tomar decisiones más informadas para planificar tu futuro.
Tipos de prestaciones laborales
Cuando se habla de prestaciones laborales, es esencial diferenciar entre las prestaciones de ley y las prestaciones superiores a la ley:
Las prestaciones de ley son los beneficios básicos que toda empresa en México debe garantizar a sus empleados. Estos incluyen el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, afiliación al IMSS y aportaciones al Infonavit. Por otro lado, las prestaciones superiores a la ley son aquellos beneficios adicionales que algunas empresas ofrecen para destacar en el mercado laboral. Entre estas se encuentran los seguros médicos privados, horarios flexibles, vales de despensa, días adicionales de descanso, licencias extendidas y hasta fondos de ahorro.
De acuerdo con Alma Cerrillo, especialista en Recursos Humanos, las prestaciones más valoradas son aquellas que impactan directamente en el tiempo libre de los empleados. “Tener más días de vacaciones, de asueto o licencias que vayan más allá de lo establecido por la ley es invaluable. El tiempo para estar con tus seres queridos o para dedicar a tu vida personal tiene un impacto enorme en la calidad de vida.”
Además, señala que las tendencias actuales en las empresas están priorizando el bienestar integral de sus colaboradores. “Hoy se busca que los empleados tengan espacios para relajarse, horarios flexibles, días de descanso adicionales e incluso actividades o eventos que fomenten un ambiente positivo dentro y fuera de la oficina. Estas iniciativas no solo mejoran el desempeño, sino que también refuerzan el compromiso de los empleados con sus organizaciones.”
Por qué es importante conocerlas las prestaciones laborales
Para muchos estudiantes universitarios, el enfoque principal al buscar empleo suele estar en el salario. Sin embargo, comprender las prestaciones laborales desde esta etapa puede marcar una diferencia significativa en tu calidad de vida y en las decisiones profesionales a largo plazo.
Conocer las prestaciones desde la universidad te permite anticiparte al mercado laboral, entendiendo qué beneficios son fundamentales para ti y cómo estas condiciones pueden influir en tu bienestar. Según Alma Cerrillo, “es común que los jóvenes prioricen el salario y no consideren las prestaciones en un inicio. Esto puede llevar a que, con el tiempo, no se sientan cómodos en una empresa o permanezcan años en un lugar que no les brinda la calidad de vida que merecen.”
Además, esta etapa es ideal para comenzar a planificar financieramente. Identificar qué prestaciones podrían respaldar tus metas, como un seguro médico o un fondo de ahorro, te ayuda a tomar decisiones más informadas y alineadas con tus prioridades.
La experta también sugiere que los universitarios se familiaricen con estos conceptos a través de materiales confiables y conversen con personas que ya están en el mundo laboral. “Consultar videos o presentaciones sobre prestaciones, siempre asegurándose de que sean fuentes confiables, es un buen comienzo. También preguntar a conocidos que ya trabajan puede ofrecer una perspectiva más práctica y ayudarles a entender qué buscan en un empleo.”
Con esta preparación, tú como estudiante podrás entrar al mercado laboral con una visión más clara de lo que necesitas y mereces, asegurándote de que tu primera experiencia profesional te aporte no solo ingresos, sino también estabilidad y bienestar.
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Cómo impactan los beneficios laborales en tu bienestar
Las prestaciones laborales no solo son un complemento al salario, sino una herramienta clave para mejorar la calidad de vida. Desde aspectos como la salud hasta la estabilidad financiera y el balance entre vida personal y laboral, estos beneficios pueden marcar una gran diferencia en tu bienestar.
De acuerdo con nuestra entrevistada, especialista en Recursos Humanos, los días de descanso adicionales, horarios flexibles y licencias especiales son prestaciones esenciales para garantizar un balance entre la vida laboral y personal. “Poder desconectarte del trabajo y dedicar tiempo a tus seres queridos o a ti mismo tiene un impacto directo en tu bienestar y productividad,” comenta.
Un ejemplo claro de cómo las prestaciones influyen en este equilibrio son los días de vacaciones. Tener tiempo libre suficiente no solo ayuda a desconectarte del trabajo, sino que también mejora tu salud emocional y te permite disfrutar más de tu vida personal.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones en México?
Además, evaluar si las prestaciones ofrecidas por una empresa son competitivas puede ayudarte a elegir un lugar que priorice tu bienestar. Pero, ¿cómo saber si las prestaciones de una empresa son competitivas? La experta sugiere analizar más allá de la cantidad de prestaciones ofrecidas: “Es importante evaluar la calidad y relevancia de las prestaciones según tus necesidades. Por ejemplo, un seguro médico privado puede ser más valioso que un fondo de ahorro, dependiendo de tu situación personal. También puedes comparar lo que ofrecen las empresas de la misma industria para tener una idea más clara del estándar del mercado.”
Además, señala que muchas empresas están optando por incluir beneficios innovadores, como días de descanso por bienestar emocional o membresías para gimnasios, lo cual refleja una mayor preocupación por la salud integral de los empleados.
Entender estas diferencias y prioridades no solo te permitirá identificar mejores oportunidades laborales, sino que también te ayudará a elegir un empleo que aporte verdaderamente a tu estabilidad y felicidad en el día a día.
¿Cómo negociar prestaciones laborales?
Las prestaciones laborales son un factor determinante al aceptar una oferta de empleo; por ello, aprender a negociarlas desde el inicio puede marcar una diferencia significativa en tu trayectoria profesional.
De acuerdo con su experiencia como especialista en Recursos Humanos, Alma resalta que las prestaciones no son estáticas; en muchos casos, pueden ser personalizadas según las necesidades del empleado y las posibilidades de la empresa. Sin embargo, esto requiere preparación y estrategias claras al momento de negociar.
Consejos clave para negociar prestaciones laborales:
1. Investiga y prepárate: Antes de una entrevista, investiga los estándares de prestaciones en tu industria y región. Esto te dará una referencia para identificar si la oferta es competitiva.
2. Prioriza tus necesidades: Define cuáles prestaciones son esenciales para ti. Por ejemplo, si valoras el tiempo libre, busca negociar días de vacaciones adicionales o licencias flexibles.
3. Haz preguntas claras: Durante la entrevista, pregunta sobre las prestaciones de ley y adicionales que ofrece la empresa. Esto demuestra interés y conocimiento.
Plantea tus solicitudes con argumentos: "Si te interesa negociar beneficios adicionales, como un seguro médico privado o fondos de ahorro, explícalo con base en cómo contribuirán a tu desempeño y bienestar,” sugiere Cerrillo.
4. No temas negociar desde el inicio: Aunque puede parecer incómodo, abordar este tema en la negociación inicial evita malentendidos futuros y establece expectativas claras para ambas partes.
Ella también destaca la importancia de evaluar las prestaciones ofrecidas en su conjunto y no centrarse únicamente en un aspecto. “Una empresa puede no ofrecer un gran salario, pero sus beneficios adicionales pueden compensar significativamente. Por eso, entender tus prioridades y cómo estas se alinean con la oferta es clave.”
Negociar prestaciones laborales no solo es una oportunidad para mejorar tu calidad de vida, sino también para establecer una relación profesional basada en la claridad y el entendimiento mutuo. Prepárate, sé claro en tus prioridades y aprovecha esta herramienta para construir una carrera que realmente se adapte a tus necesidades.
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Estudia en UVM y prepárate para el mercado laboral
Comprender y negociar prestaciones laborales desde el inicio de tu carrera profesional requiere preparación y una visión estratégica. En este sentido, la UVM ofrece una formación integral que no solo se enfoca en desarrollar habilidades técnicas, sino también en preparar a los estudiantes para enfrentar el mercado laboral de manera informada y competitiva.
Con programas académicos diseñados para fomentar habilidades prácticas y una formación profesional sólida, UVM busca que sus egresados estén mejor equipados para evaluar ofertas laborales y tomar decisiones informadas. Además, su enfoque en la vinculación con empresas nacionales e internacionales les permite a los estudiantes adquirir experiencia y una visión más clara del entorno laboral.
Elegir estudiar en UVM puede ser el primer paso para asegurar que tu futuro profesional esté respaldado por conocimientos y herramientas clave, ayudándote a construir una carrera sólida donde el bienestar y el equilibrio laboral sean una prioridad.
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