El coaching de equipos, también conocido como team coaching, es una disciplina que ha ganado popularidad en los últimos años debido a su capacidad para potenciar el rendimiento y la colaboración dentro de los equipos de trabajo.
Si estás interesado en este tema, sigue leyendo y descubre de qué se trata el team coaching, conoce sus beneficios e identifica los puntos clave en los que puede ayudar al equipo de trabajo.
El coaching de equipos se define como un proceso en el cual un coach o entrenador especializado trabaja con un equipo. Los principales objetivos son:
A diferencia del coaching individual, el team coaching se enfoca en el sistema completo del equipo, abordando las dinámicas grupales, las relaciones interpersonales y los objetivos compartidos.
De acuerdo con un artículo publicado en la revista Consulting Psychology Journal, el team coaching se ha asociado con mejoras en el desempeño laboral, el compromiso de los empleados y la satisfacción en el trabajo.
Entre otros beneficios también se encuentran:
El team coaching ayuda a fortalecer la comunicación dentro del equipo, promoviendo un ambiente abierto y de confianza donde se pueden expresar ideas y opiniones de manera efectiva.
Los miembros del equipo aprenden a trabajar juntos de manera más efectiva, aprovechando las fortalezas individuales. De acuerdo con la encuesta realizada por la International Association of Coaching (IAC), el 92% de los líderes y gerentes informaron que el team coaching tenía un impacto positivo en la eficacia de su equipo.
Por medio de técnicas y estrategias para gestionar y resolver conflictos de manera constructiva, logra reducir tensiones internas y mejorar el ambiente de trabajo.
Este proceso fomenta la toma de decisiones en el equipo, obteniendo resultados basados en información y consenso, lo que permite al equipo alcanzar resultados más sólidos y sostenibles.
El team coaching impulsa el rendimiento del equipo al identificar y abordar las barreras que limitan su desempeño; un estudio llevado a cabo por la Manchester Consulting Group reveló que el retorno de la inversión (ROI) promedio de los programas de team coaching fue de aproximadamente 5.7 veces la inversión inicial.
Comúnmente, los empleadores y líderes buscan a un profesional en team coaching para resolver problemas puntuales en su equipo, por ejemplo:
| Áreas de oportunidad | Acciones del coach |
| Reuniones de equipo ineficientes | Establecimiento de agendas claras |
| Definición de roles y responsabilidades | |
| Fomento de la participación activa de todos los miembros | |
| Falta de confianza y colaboración | Actividades y dinámicas para construir relaciones sólidas |
| Fortalecimiento de la confianza mutua | |
| Ejercicios de construcción de equipos | |
| Actividades de resolución de conflictos | |
| Prácticas de comunicación efectiva | |
| Problemas de comunicación interna | Enseñanza de técnicas de comunicación efectiva |
| Escucha activa | |
| Empatía | |
| Claridad en la expresión de ideas | |
| Establecimiento de normas de comunicación | |
| Resolución de problemas de comunicación | |
| Desarrollo de habilidades de liderazgo | Sesiones de coaching individual o grupal |
| Desarrollo de habilidades de motivación | |
| Delegación | |
| Toma de decisiones | |
| Gestión del tiempo | |
| Integración de nuevos miembros | Facilitación de la integración |
| Establecimiento de una dinámica de equipo positiva desde el inicio |
Como puedes ver, el team coaching es una gran herramienta para impulsar el rendimiento y la colaboración en los equipos de trabajo. No es una sorpresa que, quienes han encontrado en este entrenamiento soluciones, consideren al coaching de equipos como una inversión valiosa y de crecimiento para su equipo y empresa.