Terminar la universidad suele venir acompañado de una mezcla de emoción y nervios. Por un lado, llega el momento de buscar el primer empleo profesional; por otro, aparece una pregunta que preocupa a muchos estudiantes y recién egresados: ¿qué voy a decir cuando me pregunten sobre mi experiencia laboral?
La buena noticia es que la mayoría de las empresas no esperan que un candidato junior tenga una larga trayectoria profesional. De hecho, cuando una organización abre vacantes para estudiantes o recién egresados, sabe que está buscando personas en proceso de desarrollo.
Lo que realmente quieren descubrir durante una entrevista es tu potencial, tu actitud, tu capacidad de aprendizaje y las habilidades que has desarrollado durante tu formación académica.
Si estás por asistir a tu primera entrevista, estas recomendaciones pueden ayudarte a responder con mayor seguridad y aumentar tus posibilidades de conseguir una oportunidad laboral.
Uno de los errores más comunes es pensar que la falta de experiencia automáticamente elimina tus posibilidades de ser contratado. En realidad, cuando los reclutadores evalúan perfiles junior suelen enfocarse en otros aspectos.
Entre los elementos más valorados se encuentran:
De acuerdo con el estudio Future of Jobs Report delForo Económico Mundial, habilidades como el pensamiento analítico, la resolución de problemas y la capacidad de aprendizaje continuo serán algunas de las más demandadas en el mercado laboral durante los próximos años.
Por esta razón, una entrevista de trabajo para personas sin experiencia suele enfocarse más en el potencial que en el historial laboral.
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La falta de experiencia laboral no significa que tengas poco que aportar en una entrevista. Muchos reclutadores saben que los estudiantes y recién egresados están dando sus primeros pasos en el mercado laboral, por lo que suelen enfocarse en identificar habilidades, actitud y potencial de crecimiento.
Al responder, procura hablar de experiencias que te hayan permitido desarrollar competencias relevantes para el puesto, como:
Más que decir que no tienes experiencia, enfócate en explicar qué has aprendido, cómo has aplicado esos conocimientos y de qué manera podrías contribuir a la empresa. La clave está en demostrar que tienes las bases para desarrollarte profesionalmente y la disposición para seguir aprendiendo.
Aunque no hayas tenido un empleo formal, existen muchas formas de demostrar tu potencial profesional. La siguiente infografía muestra ejemplos de respuestas que pueden ayudarte a comunicar mejor tus habilidades, conocimientos y disposición para aprender durante una entrevista de trabajo.
Aunque cada empresa tiene procesos diferentes, existen preguntas que aparecen con frecuencia cuando se entrevista a estudiantes y recién egresados.
Prepararlas con anticipación te ayudará a responder con mayor seguridad.
"¿Por qué quieres trabajar aquí?"
Esta pregunta permite evaluar si investigaste la empresa y si realmente te interesa la vacante.
Antes de la entrevista investiga:
Evita respuestas genéricas como "porque necesito trabajo". En cambio, explica qué te llamó la atención de la organización y cómo se relaciona con tus objetivos profesionales.
"¿Cuáles son tus fortalezas?"
Elige habilidades que puedan aportar valor al puesto.
Algunas fortalezas que suelen ser bien valoradas en perfiles junior son:
Lo ideal es acompañar cada fortaleza con un ejemplo concreto de alguna actividad académica o proyecto donde la hayas desarrollado.
"¿Cuál es tu principal área de oportunidad?"
Los reclutadores no esperan candidatos perfectos. Lo importante es demostrar autoconocimiento y disposición para mejorar.
Una buena respuesta incluye dos elementos:
Por ejemplo:
"Antes me costaba hablar frente a grupos grandes, por lo que comencé a participar más en exposiciones y presentaciones académicas para ganar confianza."
Uno de los errores más comunes es pensar que los proyectos escolares no cuentan durante una entrevista. La realidad es que muchas empresas consideran estas experiencias como evidencia de habilidades profesionales.
Por ejemplo:
| Actividad | Lo que demuestra |
|---|---|
| Proyecto en equipo | Colaboración y comunicación |
| Organización de eventos | Planeación y liderazgo |
| Servicio social | Responsabilidad y compromiso |
| Investigación académica | Análisis y resolución de problemas |
| Actividades deportivas | Disciplina y trabajo en equipo |
Cuando hables de estas experiencias, explica siempre:
Tener una buena entrevista depende tanto de tus respuestas como de tu preparación previa.
Antes de la entrevista procura:
También es recomendable preparar algunas preguntas para el entrevistador. Esto demuestra interés y ayuda a conocer mejor el puesto.
Algunas opciones son:
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Cuando no tienes experiencia laboral, cada detalle cuenta.
Algunos errores frecuentes son:
Recuerda que los reclutadores valoran la honestidad y la actitud de aprendizaje mucho más que intentar aparentar experiencia que aún no tienes.
Muchas personas creen que la entrevista termina cuando salen de la oficina o se desconectan de la videollamada.
Sin embargo, todavía puedes generar una buena impresión.
Si es posible, envía un mensaje breve de agradecimiento al reclutador. También aprovecha para reflexionar sobre las preguntas que te hicieron y las respuestas que podrías mejorar para futuras oportunidades.
Cada entrevista es una experiencia de aprendizaje y una oportunidad para desarrollar habilidades que te ayudarán a conseguir tu primer empleo.
Una forma de llegar mejor preparado a tus primeras entrevistas es aprovechar las experiencias que ofrece la vida universitaria. En la Universidad del Valle de México, los estudiantes pueden fortalecer su perfil profesional mediante prácticas profesionales, servicio social, actividades extracurriculares y acceso a una bolsa de trabajo que los conecta con empresas y oportunidades laborales.
Si quieres conocer más sobre este recurso, te invitamos a ver el video: ¿Cómo funciona la bolsa de trabajo en UVM?